Pracovní volno po úmrtí – co můžeš po zaměstnavateli chtít

1. Jak dlouhé volno se obvykle dává

Konkrétní délku určuje zákon a interní předpisy zaměstnavatele. Obvykle platí, že u nejbližších příbuzných (manžel/ka, dítě, rodič) máš nárok na několik dnů volna – část na zařízení pohřbu a část na účast na obřadu.

U širší rodiny (sourozenec, prarodič, tchán, tchyně…) může být volno kratší. Někde se dává jen na den pohřbu, jinde přidají i čas na cestu nebo vyřízení úřadů.

Přesné znění najdeš v nařízení vlády o důležitých osobních překážkách v práci a v interních pravidlech firmy (směrnice, kolektivní smlouva).

2. Kdo se bere jako „blízký člověk“

Zákon rozlišuje několik okruhů osob. Pro jednoduchost:

• Nejužší rodina: manžel/ka, registrovaný partner, děti, rodiče.
• Širší rodina: sourozenci, prarodiče, vnuci, tchán, tchyně, zeť, snacha.
• Domácnost / péče: někdy se řeší i osoba, se kterou žiješ ve společné domácnosti nebo o ni dlouhodobě pečuješ, i když nejste příbuzní „na papíře“.

Pokud například truchlíš po partnerovi, se kterým jsi žil dlouhé roky, ale nejste manželé, zkus to zaměstnavateli vysvětlit lidsky. Písemný předpis na všechno nedosáhne – někdy je prostor pro dohodu nebo home office navíc.

3. Placené a neplacené volno – jaký je rozdíl

U části volna má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy – často se mluví o „placeném pracovním volnu“. U jiné části je volno bez náhrady mzdy, nebo se řeší jinak (například dovolenou).

• Placené volno: zákon počítá s tím, že na nejbližšího příbuzného máš nárok na volno, za které dostaneš náhradu mzdy za průměrný výdělek.
• Neplacené volno: u širší rodiny nebo delšího volna může zaměstnavatel nabídnout volno bez náhrady – jsi doma, ale mzdu za tu dobu nedostaneš.
• Dovolená / home office: někdy jde část situace pokrýt běžnou dovolenou, zkráceným úvazkem nebo krátkodobým home officem.

Pokud je pro tebe klíčové, aby volno bylo placené, ptej se konkrétně: „Které dny jsou jako překážka v práci s náhradou mzdy a kdy už bych byl bez náhrady?“

4. Jaké potvrzení může zaměstnavatel chtít

Aby ti mohl zaměstnavatel volno uznat jako překážku v práci, může chtít doklad, že k události opravdu došlo. Nejčastěji:

• kopii nebo nahlédnutí do úmrtního listu,
• potvrzení od pohřební služby, že zajišťuješ pohřeb,
• někdy stačí i písemné čestné prohlášení – zvlášť, pokud jde o širší rodinu nebo osobu ve společné domácnosti.

Pokud je ti nepříjemné nechávat kopii osobních dokumentů na HR, můžeš se domluvit, že je jen ukážeš k nahlédnutí nebo přineseš anonymizovanou verzi (bez citlivých údajů, které pro účel nepotřebují).

5. Dohoda, OSVČ, brigáda – mám vůbec na něco nárok?

Situace je jiná, pokud nejsi v klasickém pracovním poměru (HPP):

• Dohoda (DPP/DPČ): zákon sice některé překážky řeší i u dohod, ale v praxi záleží hodně na smlouvě a ochotě zaměstnavatele. Často je to spíš o domluvě.
• OSVČ / freelancer: nemáš klasické „pracovní volno“, ale můžeš si upravit zakázky, posunout termíny nebo dočasně odmítnout nové nabídky. Tady může pomoct otevřená komunikace s klienty.
• Brigády a krátkodobé práce: u sezonních a krátkých úvazků je často realita taková, že když tam nepřijdeš, nemáš zaplaceno. I tady ale můžeš zkusit vysvětlit, co se děje – některé firmy umí vyjít vstříc.

6. Co dělat, když šéf říká „to nejde“

Někdy se stane, že zaměstnavatel nechce uznat nárok na volno nebo trvá na tom, že si máš vzít dovolenou. Zkus tyto kroky:

• Zeptej se, podle jakého předpisu to posuzují (nařízení vlády, vnitřní směrnice).
• Požádej o písemné vyjádření, pokud ti nárok nechtějí uznat.
• Zkus se obrátit na personální oddělení, odbory nebo právní poradnu, pokud je ve firmě máš.
• Zvaž, jestli část situace nevyřeší kompromis – třeba kombinace vybírání dovolené, home office a překážek v práci.

Nejsi povinen mít v hlavě paragrafy. Je v pořádku říct „nejsem si jistý, potřebuju poradit“ a ozvat se někomu, kdo se v pracovním právu pohybuje.